重磅!日照“新”开发区来了!附竞聘公告!
区党工委和管委会机构由原来的18个精简为8个;
剥离管委会开发运营职能,设立两个集团公司;
全员竞聘上岗,面向全市公开竞聘5名主要负责人。
12月15日,日照经济技术开发区召开体制机制改革动员会议,宣布“党工委(管委会)+”改革全面实施。此次改革坚持市场化改革取向和去行政化改革方向,推动开发区回归本位、聚焦主业、重塑优势。
改革后,党工委工作机构由4个精简为2个,即党政办公室、党群工作部;按有关规定设置纪工委;管委会由原来的9个工作机构、5个事业单位,精简至6个:经济发展局、财政局、建设局、行政审批服务局、社会事业局、应急管理和综合执法局,实行“大部制、扁平化”管理。
深化管理体制改革,剑指机构臃肿、职能混乱、权责不一等问题。日照开发区实施“党工委(管委会)+公司”体制改革,剥离社会保险管理服务、医疗保障、劳动监察和劳动仲裁、旅游、交通运输、住房保障、渔政监督管理、林业等职能,交由市直相关部门承接;剥离市场监管职能,整建制划转市场监督管理局,由市市场监督管理局管理;调整开发区法院、检察院管理体制,交由市中级人民法院、市人民检察院管理。剥离管委会开发运营职能,交由市场主体承担。
打破传统行政机关管理模式,深化开发运营机制改革。按照国有平台公司与管委会政企分开、政资分开,管理机构与开发运营分开的原则,日照开发区将依托现有的9个产业园区,整合农发局和地方金融管理局,组建招商发展集团公司,下设10个招商部,承担双招双引、项目推进服务职能。整合4个国有平台公司职能,设立园区发展投资集团公司,承担园区开发建设、投资运营、城市管理等职能。开发区将以3个园区为试点,支持区内有实力的企业(企业联盟)或引入产业园区专业运营商建设、运营管理“区中园”。
进一步打破选人用人、薪酬分配、奖惩激励等机制性障碍,深化干部人事管理制度改革。日照开发区将在职员制改革的基础上,实行全员竞聘上岗,部分单位园区主要负责人在全市公开竞聘。所有职员实行“以岗定薪、总量控制、优绩优酬、重奖重罚”的薪酬分配制度,建立黄牌警告和淘汰退出机制,畅通人员“能上能下”渠道。开发区还将设立专项奖励机制,奖励在双招双引中作出特别贡献的职员。
面向全市公开竞聘5名主要负责人
为进一步拓宽选人用人视野,优化领导班子专业结构,促进高质量发展,日照经济技术开发区现面向全市,公开竞聘党工委、管委会工作机构及区国企下属子公司主要负责人。现将有关事项公告如下:
一、竞聘范围
日照市市县乡三级党政群机关、事业单位、市及各区县属国有企业在编在职人员。鼓励社会优秀人才参与竞聘。
二、竞聘职位及数量
本次拟公开竞聘主要负责人5名,其中日照经济技术开发区管委会工作机构主要负责人2名,分别是区建设局局长、区社会事业局局长;区国企下属子公司主要负责人3名,分别是招商二部部长(高层次人才创新创业园管委主任)、招商七部部长(生物医药科技产业园管委主任)、招商八部部长(电子信息产业园管委主任)。参与竞聘人员最多可填报2个岗位。
三、竞聘资格条件
(一)基本条件
1.拥护中国共产党的领导,政治立场坚定,遵守国家法律法规,具有良好的政治素养和道德品行。
2 .熟悉开发区改革和创新发展工作,具备与职位相匹配的任职经历和专业素养,有较强的组织领导能力、开拓创新能力、处理复杂问题的能力。
3 . 一般具有大学专科以上文化程度。
4 .近三年内年度考核获称职(合格)以上等次。
5.具有正常履行职责的身体条件。
6.现任副处级以上干部(或相应职级,市内国有企业相应职务层次,下同),年龄一般不超过50岁;现任正科级干部,年龄一般不超过45岁;任现职务职级满2年的现任副科级干部,年龄一般不超过40岁;社会优秀人才参与竞聘的,需任大、中型企业中层管理职位满3年,年龄一般不超过40岁。
日照经济技术开发区现有人员参与竞聘,年龄、学历等方面可适当放宽。
计算年龄、任职时间截至2019年12月31日。
(二)岗位职责及人选要求
1.建设局局长:熟悉规划建设、城市管理等方面工作,具有较强的综合协调能力,能够统筹全局、处理复杂问题。
2 .社会事业局局长:熟悉信访维稳、民政、卫生健康、退役军人管理、教育、文体等方面工作,具有较强的综合协调能力,能够统筹全局、处理复杂问题。
3.招商二部部长(高层次人才创新创业园管委主任):熟悉招商引资政策、高层次人才创新创业、项目服务、园区运营等方面工作,有较为丰富的招商资源,具有较强的综合协调能力。
4.招商七部部长(生物医药科技产业园管委主任):熟悉招商引资政策、生物医药科技产业、项目服务、园区运营等方面工作,有较为丰富的招商资源,具有较强的综合协调能力。
5.招商八部部长(电子信息产业园管委主任):熟悉招商引资政策、电子信息产业、项目服务、园区运营等方面工作,有较为丰富的招商资源,具有较强的综合协调能力。
有下列情形之一的,不得参加竞聘:曾受刑事处罚的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;涉及提拔的人选曾受过纪律处分且尚在影响期的;法律规定不得聘用的其他情形的人员。
四、竞聘程序及方式
竞聘按照组织报名、资格审查、择优比选、组织考察、聘任上岗5个环节依次推进。竞聘采取民主测评和竞聘答辩的方式。结合民主测评和竞聘答辩的总成绩,根据得分情况,每个岗位原则上按照1∶2的比例确定入围人选,提报党工委会研究确定。如果报名人数达不到1∶2比例的,按实际报名人数确定人选。
五、时间安排
报名时间:2019年12月16日至12月17日(上午8:30-12:00,下午14:00-17:00),具体竞聘时间另行安排。
采取个人报名与组织推荐方式,于2019年12月17日17:00前,由报名人员所在单位将《日照经济技术开发区公开竞聘报名登记表》《日照经济技术开发区竞聘人员报名信息表》、竞聘上岗承诺书、干部任免审批表,报日照经济技术开发区党群工作部606房间。逾期不予受理。
联系电话:8352082
竞聘岗位相关要求和附件(报名登记表、报名信息表、承诺书)请登录日照经济技术开发区官网(h t t p:/ / kfq.rizhao.gov.cn/)或关注日照开发区微信公众号(微信号:rzkfqfabu)。
日照经济技术开发区体制机制改革领导小组办公室
2019年12月15日
信息来源: 共享日照
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