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日照开发区构建全方位考察体系，选优配强年轻干部

2020-01-11 12:03:03 投稿人 : 那一城 围观 : 1496 次 0 评论

日照开发区探索建立知事识人干部日常考察工作体系，创新“伴随、跟进、跟踪、嵌入”四种方式，针对不同类型干部的特点，分专项开展近距离、差异化、持续性考察。随着新一轮体制机制改革全员竞聘完成，一批优秀的80后、90后干部走上重要岗位。

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今年37岁的刘方鹏，在开发区工作了13年，先后调整过好几个岗位。在前不久举行的全员竞聘中，他由高新技术产业园综合部长竞聘成为招商十部副部长。

区招商十部副部长 刘方鹏：作为开发区的一员，非常感谢组织给我们年轻干部提供了一个更好的展示自我的舞台，在新的工作岗位上，我一定发挥好自己的优势，勤学、苦干、实干，不辜负组织对我的信任。

在新一轮体制机制改革竞聘中，日照开发区突破部门界限和领域归属，推动干部选拔方式的创新，有24名35周岁以下的年轻干部得到提拔晋升。

区党群工作部融媒体中心副主任 陈卫真：作为一名90后的年轻干部，我将立足本职，紧跟时代潮流，不断强化新闻宣传手段，展现融媒体担当！

为了让更多年轻干部脱颖而出，日照开发区坚持全方位、多角度考察识别年轻干部，把考察触角拓展到项目招引一线、项目推进服务一线。对日常表现突出的优秀年轻干部，通过外出挂职锻炼、重点岗位锤炼、服务一线历练等举措，为年轻干部成长搭建平台、提供舞台。

区招商七部项目推进服务部部长 孙冠群：到了园区招引一线，我将倍加珍惜现在的岗位，专心研究生物医药产业相关的招引政策，为我们园区项目招引工作，做出年轻干部应有的贡献。

为确保考察指标专业性和真实度的“双提升”。目前，日照开发区已初步对全区干部进行了摸底，通过专业化分类，摸清了招商型、项目服务型、街道型、经济发展型等各类型干部的底数，激发起广大职员担当作为、狠抓落实的热情。

信息来源：日照经济开发区

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标签 提升年轻干部伴随跟进跟踪嵌入
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