岚山“蓝领计划”七条措施首发
5月20日,岚山区委人才工作领导小组召开《岚山区支持全产业链发展“蓝领计划”七条措施》新闻发布会,全面落实“人才强区”战略,为全区产业链高质量发展提供坚实的技术技能人才保障。
这次我区发布的“蓝领计划”,主要包括7条措施21个字,分别是:引得来、育得强、用得活、留得住、评得准、管得少、服得好。通过实施“蓝领计划”,念好21字人才真经,让全社会关心重视蓝领人才,助力产业链人才链融合发展。
区人力资源社会保障局副局长申发升说:“这次‘蓝领计划’七条措施的出台,是我们整合了32个政策文件,聚力做好政策融合创新文章,既有人才引育创新,又有推进落实创新,既有省市‘规定动作’,又有岚山‘特色动作’,着力打通‘引育用留评管服’全人才链条,以全人才链条支持全产业链高质量发展。其中,‘岚山蓝领人才日’的设立,为全国首创。”
发布会公布了“蓝领人才”认定标准,是指高级技师、技师、高级工、中级工、初级工以及其他具有一定的技术技能、为岚山高质量发展作出积极贡献的人。通过此次新闻发布会,以更开放的视野广纳人才,鼓励人人都作贡献,人人竞相成才。
日照钢铁控股集团有限公司人力资源处专业管理师李宁告诉记者:“日照钢铁将以此次会议为契机,认真落实‘蓝领计划’七条措施,全面推进蓝领人才培育,充分发挥市技师工作站、市特色技能大师工作站、实训基地、创新工作室等实体平台作用,开展自主评价、职业技能大赛、新型学徒制等系列蓝领人才培育活动。”
据了解,此次发布的7条人才新政,是我区在走访调研全区140家规模以上企业、结合我区产业特点、整合现有政策资源确立的,让蓝领人才引得来、留得住、干得好,以人才引育之“聚变”催生产业发展之“裂变”。
“下一步,我们还将开展‘最美蓝领人才’选树、‘岚山城市行’等系列活动,讲好蓝领人才故事,在全区掀起一股‘蓝领人才热’,全力构建‘近悦远来’的最优人才生态。”申发升回答。
信息来源:岚山发布
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