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日照乡村医生补助来了!每年不低于1.8万

2019-11-04 15:59:11 投稿人 : 那一城 围观 : 2550 次 0 评论

日前,日照市卫生健康委党组书记、主任张玉新在参加政务访谈时透露,允许增加奖励性绩效工资,使基层医务人员月收入增加1000至2000元;乡村医生基本药物补助每人每年不低于1.8万元,按照每服务人口3元标准解决村卫生室运行经费。

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目前,全市共有医疗卫生机构2534处,其中医院57处,乡镇卫生院和社区卫生服务中心58处,村卫生室1639处。卫生技术人员1.9万人,其中博士学历44人、研究生学历1508人,副高级职称以上1378人,乡村医生3055人。

日照深化医药卫生体制改革的举措和成效
张玉新:今年以来,我市突出居民健康管理、服务能力提升、系统内资源整合,按照“三四五六”模式建设紧密型医共体,取得初步成效。
一是搭建了深化医药卫生体制改革的制度框架。以《关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》为统领,配套出台《构建整合型医疗卫生服务体系综合改革若干措施》《医疗联合体建设推进工作方案》《主城区社区卫生服务体系建设三年行动计划》《关于支持社会力量提供多层次多样化医疗服务的实施意见》和《日照市医学学科创新发展的意见》,建立“1+N”政策支撑体系。
二是推动医防康护养融合发展。以分级诊疗为目标,在全市成立8个紧密型医共体。在此基础上,以市场为导向,以资本、管理和技术为纽带,实行三级四类主体联动、医防康护有效衔接、健康资源统筹配置,成立3个城市医疗联合体,组建2个医疗集团,联合社会资本设立中加健康管理中心、日照口腔医院、国济尚领洗消中心等机构,打造政府办医为主、社会办医为辅、医防康护养融合发展的“健康共同体”。
三是在重点环节、重点领域创新突破。实施“一类供给、二类管理”。对乡镇卫生院和政府办社区卫生服务中心按照公益一类事业单位补助政策给予保障,实行公益二类事业单位管理。落实“两个允许”要求,允许按照医疗收入扣除药品、卫生材料支出后30%左右的比例增加奖励性绩效工资,使基层医务人员月收入增加1000—2000元。利用三年时间,集中补充基层卫生专业人才,使空编率不超过5%。统筹编制使用,将乡镇卫生院编制配备比例提高到1.25‰,事业编制无法核增到位的,缺口部分使用医共体牵头医院备案管理编制总量,由牵头医院招聘并充实到乡镇卫生院,实行“县管乡用”。鼓励乡村医生以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险,财政按照最低缴费档次补助50%。为乡村医生购买人身意外伤害保险,对获得执业(助理)医师等资格的乡村医生给予补助。乡村医生基本药物补助每人每年不低于1.8万元,按照每服务人口3元标准解决村卫生室运行经费。坚持“三医联动”,深化居民医保基金支付方式改革,居民医保预算额医共体内统筹使用。居民医保基金在现行复合式结算预算办法的基础上,在医共体内试行“总额控制、结余留用、合理超支分担”。
目前,我市医改工作已经得到国家、省级层面的关注,先后承接全国城市医联体建设、县域医共体建设两项国家试点并在国家相关会议上交流发言。

2021年建成15处社区卫生中心74处服务站
张玉新:随着城市化进程加快,主城区(东港区、开发区、山海天)人口聚集度不断提高,现有社区卫生服务资源难以满足广大居民日益增长的卫生健康服务需求。
一是加快推进基层医疗卫生机构标准化建设,起草了《日照市主城区社区卫生服务体系建设三年行动计划》,到2021年,在主城区建成15处社区卫生服务中心、74处社区卫生服务站,推动分级诊疗制度落地落实,有效改善主城区群众看病就医条件。
二是部署开展了“卫生机构联街道、知名医师进社区”活动。市直和东港区15家医疗卫生机构参与帮联主城区6个街道的6个社区卫生服务中心和16个社区的社区卫生服务站(村卫生室),发挥市区两级医疗卫生机构和部分能力较强的社会办医疗机构技术优势和示范引领作用,帮助主城区社区卫生服务机构实现服务能力、管理水平和群众满意度“三个提升”的目标。目前,已下派41名业务院长到医共体成员单位,选派16支帮联团队107名医师到社区开展工作,并将逐步向周边街道、社区和其他区县推开。
三是加强基层人员培训。以提高基层常见病、多发病的诊治水平为重点,采取集中培训、巡讲、进修学习、带教观摩、网络自学等多种形式,组织开展覆盖乡镇卫生院工作人员和乡村医生的线上、线下“大培训”活动。截至目前,全市已组织业务培训32期,培训1.8万人次。与山东第一医科大学签订协议,利用三年时间轮训全市所有乡村医生。

信息来源:共享日照

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