山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会

2月11日，山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会在济南召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神，就“工作落实年”作出部署安排，动员全省党员干部立即行动起来，扑下身子抓落实，撸起袖子加油干，努力以新担当新作为推动中央决策部署和省委、省政府各项任务落地生根，奋力开创新时代现代化强省建设新局面。

会后，我市接续召开会议，对贯彻落实省会议精神进行安排部署。市委书记齐家滨讲话，市委副书记、市长李永红主持会议，市人大常委会主任刘加顺，市政协主席王斌，市委副书记李在武参加会议。

齐家滨指出

春节后上班第一天，省委、省政府就召开大规模、高规格的“担当作为、狠抓落实”工作动员大会，就“工作落实年”进行安排部署，释放出“大抓落实”的鲜明导向，必将在全省掀起“担当作为、狠抓落实”的热潮，形成更加热火朝天的发展局面。

全市各级各部门要认真学习领会会议精神，大力实施“一、三、五”总体发展战略，坚定不移唱响“创新、落实”工作主旋律，有力有序做好“五城同创”“十大突破”等工作，不断开创现代化海滨城市建设新局面。

齐家滨强调

各级领导干部是推动日照发展的关键少数，要在“担当作为、狠抓落实”中扛起“关键责任”，发挥“关键作用”。

要提高创新力，从习近平新时代中国特色社会主义思想中，中央和省委、省政府的决策部署中，先进发达地区的成功实践中，找准创新的方向，选准创新的切入点、突破口，善谋新招数、善用新办法，以创新之策破解万事之难。 

要提高执行力，着力在“抓实”“抓细”上下功夫，对每项工作都要明确“任务书、时间表、路线图、责任人”，做到令行禁止、真抓实干。

要提高斗争力，面对矛盾和问题敢于负责、敢于担当、敢于动真碰硬，在解决问题中锤炼斗争精神，增强斗争本领，把各项工作推向前进。

要提高号召力，既要“带头干”，一级抓一级、一级带一级，也要“一起干”，强化奖惩考核、督察问责、容错纠错，把各个方面、各个领域的积极性都激发出来，形成齐心协力、众志成城的生动局面。

李永红在主持会议时要求

全市各级要认真落实省委、省政府和市委、市政府的部署要求，各级领导干部要在“担当作为、狠抓落实”中当好榜样和示范，带头唱响“创新、落实”工作主旋律，确保领导带头作用发挥到位。

要进一步强化结果导向，形成一级抓一级、层层负责任、人人保落实的工作机制，确保责任压实到位。

要尽快从过节氛围中走出来，聚焦“五城同创”、“十大突破”等重点领域，抓实当前工作，毫不放松地抓好安全生产和社会稳定，确保各项工作推进到位，为全国、全省“两会”召开营造和谐稳定的良好环境。

市委常委，市人大常委会副主任，市政府副市长、党组成员，市政协副主席，市中级法院院长、市检察院检察长，各有关单位副市级领导干部在日照分会场参加会议。省“千名干部下基层”服务队成员分别在莒县、日照经济技术开发区、日照高新区分会场参加会议。

山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会要点，超提气，一起来看：

 能现场解决的一律不开会

 会议要求，要下决心砍掉不必要的会议，今年全省各级会议数量要减少1/3以上。严格落实会议审批和报备制度，各级一律不开没有实质性内容的会议，能合并召开的一律合并召开，能开视频会的一律不集中开会，能现场办公解决的事情一律不开会。会议还要求，严格控制会议规模和时间，提倡开短会，一律不得要求无关人员层层陪会;省里直接开到县乡的视频会议，市县如没有新的具体措施原则上不再开会。

 省领导每年基层调研不少于2个月

      会议要求，山东省委决定，省委常委和副省级以上领导干部每年在基层调研不少于2个月，采用不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场“四不两直”方式，掌握第一手情况。各级都要改进调查研究，切忌走过场、搞形式主义。

      开通“省级领导直通车” 县委书记可直报省委

      记者从大会上了解到，要尽快开通“省级领导直通车”，各县（市、区）每年提报1个最急需解决的重大问题，直接呈报省委和省政府，县委书记可直报省委。同时开通“厅局长直通车”，建立县委书记、县长与厅长直接沟通机制，及时解决工作中的瓶颈制约。

 

      工作落实不好 领导干部要自问四个“为什么”

      会上，省委书记刘家义指出，当前，我省正处在爬坡过坎、滚石上山的关键时期，更需要一往无前的奋斗精神和充沛顽强的斗争意志。

      作为一名领导干部，当自己负责的工作不落实、落实不好的时候，一定要反观自己在不在状态，自问几个“为什么”。

       一问自己有没有追求卓越的境界？给自己设定什么样的工作目标，最能反映一个人的精神状态。同样一项工作，是争创一流，还是满足于过得去，结果截然不同。目标定低了，即便看上去落实了，也只能是一种“低水平”落实。

      二问自己有没有迎难而上的担当？落实就要担当，干事就会得罪人，有时既要受累，还要受气，甚至受罪。拿经济工作“六稳”来说，哪一“稳”不需要攻坚克难？有的同志遇到问题，往上交、往下压、往外推、往后拖，导致一些工作“空转”，根子就在于缺乏担当。

     三问自己有没有一抓到底的激情？领导干部一时有激情不难，难的是始终保持激情。特别是遇到难题、碰到“钉子”后，更能识出“烈火真金”。同样是打“三大攻坚战”、拆违拆临，有的“大干作小难”，有的“小干作大难”还有的“不干老作难”，区别就在于有没有激情。

       四问自己有没有常抓不懈的执着？很多工作需要持续抓、反复抓，像正风肃纪、社会治理，要有钉钉子精神，一锤接着一锤敲。

      大胆使用“李云龙式”干部

      会议指出，要大胆使用《亮剑》中“李云龙式”的干部，这类干部政治可靠、对党忠诚、能打胜仗，但不见得受个别领导“待见”；敢抓敢管、敢于碰硬，但容易“得罪人”；直来直去、个性鲜明，可能会被认为“不灵活”“不成熟”。这类干部即使“得票”不高，也要为他们撑腰鼓劲，放到重要岗位，让他们脱颖而出，为山东多造就一些攻坚克难的“闯将”、“干将”。

       今后组织部门考察干部，要设置“落实力考察评价”项目，对善抓落实的干部，要给予特别关注。要大胆使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀的干部，尤其是在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争面前豁得出去、冲得上去的干部。让担当有为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。

 

      创新“公开监督”机制

      山东省委要求，今年要推行“电视问政”“网络问政”，每周安排一名省直部门主要负责同志，公开向社会和群众答疑。“省级调度的重点项目，每季度在媒体公布进度、责任单位和责任人，接受社会监督。”

  

      各地不得随意增设或变通设置“一票否决”事项

      山东要求，除了中央规定和省委、省政府授权，任何部门不得考核市、县、乡、村和社区工作考核。省委、省政府的综合考核原则上每年一次；各地不得随意增设或变通设置“一票否决”事项。

      各专业部门“对口”考核，必须报省委、省政府批准。凡自设考核项目、对市县乡党委政府排名通报的，一律取消。

 

       清查“乱督查”乱象

       创新“精准督查”机制。督查要重实地、察实情、见实况，不能依靠看照片、看资料、看台账，更不能简单以“留痕”多少来评价工作好坏。督查“双招双引”，不能只看签了多少协议或合同，要看到位资金、看项目开工率、看落地项目“形象进度”“实物工作量”。

       会议要求，要改进督查方式，坚决克服督查表象化、无序化、多头化，坚决纠正敲锣打鼓搞暗访、热热闹闹搞督查、为督查而督查的做法。

      “双招双引”考核书记和市长

      会议指出，要科学设置考核指标，讲究差异化，不搞“一刀切”。省里对各市党委和政府综合考核，要突出新旧动能转换、乡村振兴、创新驱动、“三大攻坚战”、改革开放等重点内容，并设置创新加分项。“双招双引”专项考核，对象是16市书记和市长，前三名重奖，后三名约谈，连续落后要有说法。考核前三名的市，公务员优秀等次比例增加1个百分点，后三名降1个百分点。

 

       每年选送100名中青年党政人才到国外培训

      会议指出，在去年基础上，选送200名左右优秀厅（处）级干部到国家部委、中央金融机构（企业）、发达地区挂职学习锻炼；遴选300名左右干部实行省市县、企事业单位交流任（挂）职；今后每年选送100名左右中青年党政人才到国（境）外培训。

      “长角的动物啃不了骨头，温室里的苗木长不成大树。”选派“千名干部下基层”，主要是服务支持乡村振兴和企业改革发展，同时培养锻炼干部。

 

       确保乡镇干部收入高于县城同职级人员

      会议指出，省委出台了关心关爱基层干部“十条意见”，但有些地方落实得不好，要下决心解决落地问题。要拓展县乡干部成长空间，重视培养优秀基层干部，乡镇事业身份的同志很多是骨干，要合理增设相应岗位，突破他们成长进步的“天花板”。要提高基层干部待遇，落实乡镇工作津贴补贴政策，确保乡镇工作人员收入高于县直机关同职级人员水平。

信息来源于: 网信日照 直播日照

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