当党建遇上创新，就是要破解难题，激发活力

2019-04-17 12:02:11 投稿人 : 那一城围观 : 1867 次 0 评论

3月22日,日照港集团机关党委启动“学习型、效能型、服务型、廉洁型”四型支部创建活动,围绕解决机关党建“灯下黑”问题,强化机关党建考核,启动机关党委年度“主题党日”、开展大讨论交流等活动。

当党建遇上创新，就是要破解难题，激发活力_第1张配图

从机关到基层,从“过硬支部动态管理”到“直属党组织动态考核”,从“3+2联创”到“一支一品”......集团党委不断创新工作模式,积极寻求“最佳路径”,打造了一批特色鲜明、个性突出的党支部。2018年,海港装卸公司环保分公司党支部、铁运公司东港站党支部、岚山公司船队党支部被命名为首批全市国有企业党建工作示范点。

“基层党支部的组织力,要在安全生产、生产建设的实践中提升,用改革发展实际成效来检验、来评判。”

当党建遇上创新，就是要破解难题，激发活力_第2张配图

面对集团党建新形势、新要求,从今年4月开始,集团党委面向全港广泛开展党建引领项目攻坚和党建思想政治工作创新实践成果征集活动,把重大项目作为锻炼党员干部的大平台,全面加强“一支一品”党建品牌建设,破解党建工作与中心工作“两张皮”问题。

当党建遇上创新，就是要破解难题，激发活力_第3张配图

“党建引领柔中带刚,作用发挥事半功倍”,海港装卸环保分公司的支部书记黄松涛深有感触地表示。年初,这位“劳模书记”又开始忙碌起来:在他看来,今年是过硬支部动态考核的第一年,支部建设要结合品牌创建再上一个新的台阶。随着“一个党员一面旗帜”党建品牌的逐渐叫响,黄松涛打算推行“党员作用发挥一带五”,进一步发挥党员带动作用。

去年以来,集团党委将支部星级评定与过硬党支部管理相结合,从“五星级”支部中评选“过硬党支部”,打破“一评定终身”,逐步建立起3年管理期、年度复核、20%强制淘汰率的动态管理机制,激发了内部活力,推进全面从严治党向纵深发展。

当党建遇上创新，就是要破解难题，激发活力_第4张配图

2018年集团党委首次把党建工作全面纳入组织绩效考核体系,与业务工作实现同部署、同考核、同兑现。今年精简考核内容,创新考核方式,建立线上考核和季度考核工作机制,围绕智慧党建做文章,把功夫下在平常。按照党建会部署,还将建立起站段队一级的学习、职工大会制度,开展经常性的学习教育,打通信息传递“最后一公里”,推动党员队伍素质整体提升。

来源：日照港