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守初心 担使命 用奋斗点亮梦想 | 不忘初心写芳华 牢记使命勇担当

2019-07-11 10:07:24 投稿人 : 那一城 围观 : 2372 次 0 评论

2019年上半年,日照市政府办公室人事科围绕办公室中心工作,以改革创新、传承发展为主线,履职尽责,担当作为,较好地完成了各项任务。

学习为本,党建引领强根基

(一)强化理论学习,夯实思想之基。坚持政治学习常态化。积极参加办公室集体学习和党建活动,深入学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想。坚持党内生活规范化。积极参加第四党支部组织生活,支部建设进一步规范。

(二)强化业务学习,筑牢能力之基。我们第一时间跟进学习掌握《干部人事档案工作条例》《中国共产党党组工作条例》等系列新的政策规定,并用于指导工作实践,不断增强处理具体事务的能力。

规范管理,作风建设促提升

 一是强化内部管理。对办公室机关各科室、单位出勤及内务情况进行了检查通报,制定了《关于严格出勤纪律和规范内务管理的通知》,督促各科室单位进一步转变工作作风、严肃工作纪律。二是开展对标学习。组织有关科室人员到珠海进行考察学习,印发了《日照市人民政府办公室对标珠海学习工作方案》,明确目标,加快赶超,力争在体制机制、工作方法、能力素质等方面迈上新台阶。三是开展大竞赛大比武活动。以“服务提升年”活动为总抓手,开展“大竞赛大比武”活动,印发了《市政府办公室“大竞赛、大比武”行动方案》,将比武行动与办公室“报晒督展评”考核相结合,具体化为15项工作任务、4项创新事项,聚力突破。

聚焦重点,奋勇担当抓落实

(一)聚焦机构改革,融合队伍发展活力。

列出了时间表、路线图,积极与市委组织部、市编办、市人社局等部门有关科室对接沟通,认真组织,压茬推进。成立工作专班,统筹推进改革。召开了市府办机构改革人员划转交接会议,顺利高效完成人员转隶,改革平稳有序。编制了“三定”规定,为办公室履责提供了根本遵循。机构改革之后,对17个内设机构进行了优化整合,实行“一体化”运行和大科室制工作机制,科室融合发展呈现新气象。

(二)聚焦科级干部调整,业务流程更加规范高效。

一是严格操作流程。科级干部提拔流程复杂,每一个环节都需召开会议、准备大量材料,每一份材料,都要与组织部反复对接,每一个数据,都要反复核对,不敢有半点马虎。二是严把档案审核。按照“凡提四必”的要求,对考察对象认真进行了档案审核。对于档案存在问题影响使用的,一律暂停选任程序。三是严卡时间节点。倒排工期,压茬推进,如期完成了18名科级干部的选拔调整工作。

(三)聚焦系统内遴选,锤炼提升实战能力。

一是资格审查慎之又慎。对200余名报考者的材料进行了认真细致地审核,最大限度确保了考试公平公正。二是命题工作严之又严。命题人选考前差额确定,封闭命题。考前,由主考官随机抽取一套作为考试用题。三是考务筹备细之又细。每一个流程和细节都精心设计,精益求精,全方位保障了考试顺利进行。四是细节工作优之又优。笔试阅卷采用高考语文作文阅卷模式,最大程度减少误差。创新设计了成绩统计表,极大地提高了工作效率和准确度。成绩公布采取双渠道,一方面在政务内网公布成绩,一方面给每位考生EMS邮寄了“笔试成绩通知单”,做到公开、透明。

(四)聚焦文书档案整理,人事工作走上规范化轨道。

对1996年以来的人事工作资料进行了分类、鉴别、整理、归档,截至目前,共整理文书档案7000余件。建立电子索引、目录,能够实现查找档案资料“秒查” 。

下半年,人事科将以“不忘初心、牢记使命”主题教育活动为契机,以高度负责的态度和迎难而上的勇气,担当落实、砥砺前行,把党建工作落细落小、队伍建设做优做强、业务工作做精做好、作风建设做严做实,在改革中创新、在传承中发展、在规范中提升。

信息来源:日照是人民政府

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