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不说成绩说问题 不讲套话讲对策 | 市政府办公室召开半年工作“回头看”活动阶段总结会

2019-07-25 10:03:30 投稿人 : 那一城 围观 : 2824 次 0 评论

 7月15日起，继“半年展”工作汇报会之后，市政府办公室再聚焦再发力，开展了半年工作“回头看”活动，市政府党组成员、秘书长，办公室党组书记黄秀芹逐一听取了16个科室74人的“回头看”汇报，市政府办公室有关领导参加并点评。
各科室、单位分别结合工作实际，坚持问题导向、结果导向，从思想认识、工作作风、工作水平、工作成效等方面，开门见山、直奔主题，不讲成绩、只讲问题，不说空话套话、只讲问题措施，认真查摆了本科室、单位和个人存在的突出问题，自我亮剑、自我亮丑，从主观上深刻剖析了问题成因，找准症结所在，对症下药，制定了可量化、可考核的整改措施，明确了整改目标和时限。围绕科室、单位和个人存在的突出问题、差距不足，通过个人谈、科长评、分管领导再评、主要领导总评，既评党建，也评业务，既评思想，也评措施，对问题不回避、不遮掩、不推脱、不放过，把问题谈深谈透，把措施定实定细。

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7月24日下午，市政府办公室召开半年工作“回头看”阶段总结会，孙运国同志主持会议，黄秀芹同志出席会议并讲话。市政府办公室全体人员参加会议。

会议指出，上半年政府办公室运转总体是高效有力的，但随着工作量的不断增加，一些问题也不断暴露出来，比如，创新意识树得不强，忧患意识立得不牢，奋斗精神严重缺失，慈不掌兵普遍存在等等。只有直面问题，解决问题，才能扫清工作上的障碍；只有知不足、不知足，事业才能更进一步。

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会议强调，要勇于创新。
要把精力更多地用在用创新解决问题，用创新解决痛点，用创新解决堵点上，善于把握工作重点、解决工作难点、培育工作亮点。一要更新工作观念。要大胆探索，勇于实践，敢于突破，勇于攻坚，不断增强创新意识，紧紧围绕政府的中心工作来思考问题，把政府工作中的难点、热点和领导考虑的中心问题作为思考研究的重点，积极探索解决问题的有效途径和办法。二要创新思维方式。要有敢于创新的勇气，敢于突破常规思维，把工作重点放在超越别人、想人所未想、言人所未言、行人所未行上，做到人无我有、人有我新、人新我变，创造性地开展工作。三要创新工作方法。要从繁杂的事务性工作中解脱出来，在工作方式上力求创新，经常总结经验，经常有所改进，经常有所进步。四要创新工作机制。要进一步深入研究办公室工作的内在规律，在工作流程的规范、工作方法的改进、管理模式的创新、考核激励机制的建立上，不断推陈出新，提出新思路、新对策、新举措。

会议强调，要担当作为、狠抓落实。
当前政府工作任务繁重，要认识到办公室工作的特殊性和重要性，以强烈的事业心和责任感，以如临深渊、如履薄冰的工作态度，统筹兼顾好各项工作。一要主动作为抓落实。要勤于动脑，善于在决策参谋中争取主动，在执行中掌握主动，在落实中寻找主动，增强服务的主动性、超前性，将工作项目化清单化，让“马上就办、办就办结、办就办好”成为常态。二要提高效率抓落实。要强化执行力，养成“雷厉风行、狠抓落实”的工作作风，坚持立说立行，刀下见菜，说干就干、干就干好。三要超前谋划抓落实。要加强学习研究，及早谋划梳理工作，适时为领导提出好的建议。四要敢为人先抓落实。要始终充满有先必争、有优必创、有旗必扛的工作激情，有“干则一流、出则精品”的豪气，在敢为人先中担当作为，积极进取。

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会议强调，要敬业奉献。
办公室将进一步鲜明重实干重实绩的用人导向，对扛重活、打硬仗，关键时刻豁得出来、重大任务冲得上去的干部，优先推荐使用，让有为者有位，激励干事创业。一要任劳任怨。做事情要努力做到极致，吃得任何辛苦；做了事情能扛得住别人的评说，甚至是埋怨。二要乐于奉献。办公室时时都是工作时间，必须以“五加二、白加黑”的精神对待工作需要，在奉献中提高自己，在奋斗中做出贡献。三要善始善终。要真正埋下身子，全身心投入到工作中去，做到持之以恒、一以贯之。

会议强调，要善于抓班子带队伍。
一方面，分管领导要发挥“关键少数”的带动作用，率先垂范、以上率下，抓铁有痕、踏石留印，带出一支精干的队伍；要切实把自己摆进去，对分管的工作要常回顾、常总结，常提醒、常检查，尽心尽力、尽职尽责，不做昏官、懒官、庸官、贪官。另一方面，中层干部不仅要做懂政策会业务的行家里手，更要做懂管理善协调的高手，敢于交任务、压担子，把所在科室单位打造成关键时刻拉得出、冲得上、扛得住的战斗团队，切实营造蓬勃向上、斗志昂扬的工作氛围。

这次半年工作“回头看”阶段总结会，既是一场全面的工作点评会，也是一次深入的面对面交心谈话，更是一次高质量的党建工作推进会，为“不忘初心、牢记使命”主题教育活动作好铺垫，也为下半年工作提质增效打下坚实基础。

 信息来源;日照市政府办公室

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标签 既评党建也评业务既评思想也评措施
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