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聚焦“五个突出”日照高新区换届选举圆满收官

2021-05-20 15:18:23 投稿人 : 那一城 围观 : 148 次 0 评论

 4月2日—5月12日,一个月零十天,日照高新区23个村(居)、4个城市社区圆满完成“两委”换届任务,一支“年轻化、高素质、能干事”的村集体队伍已经形成。回望历程,一项项有前瞻性、可操作性强的工作经验是换届成功的关键保障。

讲政治,责任上突出“严”
区工委坚决将上级各项要求落到实处,将村(社区)“两委”换届作为一项重要的政治任务抓实抓好。一是落实各级工作责任。实行区级领导干部分包责任制,将全区村居、社区分为11个工作片,区领导班子成员在包保重难点村基础上,联系1-2个换届工作片,分类施治、精准施策。同时要求乡镇党政主要负责同志“走遍软弱涣散村、走遍经济薄弱村、走遍信访矛盾突出村”,认真摸排村情民意、“两委”班子履职能力和干部储备情况。二是有条不紊组织协调。成立以区工委书记及管委主任任双组长的村(社区)换届工作领导小组,组建领导小组办公室,下设综合协调、信访维稳、督导指导等3个工作组,明确各工作组工作职能,确保各项工作有序运转。

选准人,结构上突出“优”
通过广泛征求意见、层层分析研判,为换届物色人选、储备人才。一是高标准选人定人。从去年3月份开始,重点围绕换届人选情况、能否实现“一肩挑”、是否存在矛盾隐患等问题,乡镇街道压茬开展了5轮分析研判,全面摸清班子运转、党员现状、后备干部、群众诉求、风险隐患等情况。二是严格资格审查。严格落实意向人选区镇村三级联审机制,对照“十五不能、十五不宜”负面清单,层层“把关口”、逐个“过筛子”,在区级联审中,发现问题人员18名,坚决将不符合条件的人排除在外。

查隐患,组织上突出“稳”
提前将各类风险隐患防范到位,为换届肃清障碍,打好基础。一是摸清问题、分类施策。去年3月份开始,深入开展“百社千村大调研”活动,组织乡镇对各个村(社区)进行拉网式排查,将全区所有村划分为“好”“中”“差”3个类型,分类施策。二是安置离任、凝聚合力。对离任的44名村(社区)“两委”干部,采取表彰慰问一批、转岗安置一批、落实待遇一批等措施,解开他们的“思想疙瘩”,使其愉快的退、舒畅的让、一如既往地支持村里工作。

抓后续,成效上突出“实”

开展“两委”换届“回头看”专项活动,打造过硬基层干部队伍。一是集中培训强素能。组织示范培训,按照“扶上马送一程”的工作思路,组织新任村两委干部履职培训,邀请市委党校专家教师等围绕乡村振兴进行专题辅导,上好“履新第一课”。开展镇级轮训,围绕党的建设、美丽乡村建设、村级治理等,由乡镇对新一届“两委”班子进行集中轮训,持续提升工作能力。二是真抓实干提势能。落实承诺践诺制度,新班子在党员大会上晾晒承诺事项,人人承诺、公开亮诺、全面践诺;从群众呼声高、期望大、关注多的事项中筛选确定一批治理难事、发展要事、民生实事,由各村(社区)新一届班子成员领办攻坚,烧旺“三把火”,争取党员群众认可支持。

重关怀,导向上突出“干”
加强管理培育和激励保障,为新一届“两委”班子干事创业营造良好氛围。一是强化造血功能。以村党支部为依托,采取“支部+合作社”的模式,培育茶叶、蔬菜种植、特色瓜果等特色农业产业增长点,切实增加村集体和农民收入。二是推动素能提升。制定村干部学历提升方案,计划5年内50岁以下支部书记、35岁以下年轻干部取得大专以上学历,为实施乡村振兴事业提供人才支撑。

接续奋斗不止步。“今后,我将履职尽责、尽我所能,为村里办实事、办好事,努力让老少爷们儿日子更滋润、生活更幸福……”新当选为佳恒社区党支部书记的陈娜说。

信息来源:日照高新

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