晒一晒！2019上半年日照人社工作成绩单！

今年上半年，日照市人社工作情况如何？
一起来看——

上半年人社工作成绩单

促进更稳定更充分的就业创业
　　▲ 全面聚焦新旧动能转换扩大就业，突出抓好“稳就业”。落实《日照市稳定和扩大就业责任分工方案》，制定系列配套措施办法，确保新一轮政策在我市配套细化、无缝衔接。
▲ 全市城镇新增就业1.44万人，完成目标任务的50%。城镇登记失业率1.71%，低于控制目标1.79个百分点，就业局势持续稳定。
▲ 全市新增22家省级“四型就业社区”。
▲ 发放创业担保贷款1.55亿元，同比增长116%，支持1386人自主创业。
▲ 山东省民营企业招聘周在日照启动，为我市民营企业搭建了人才交流平台。
▲ 完善扶贫基础数据，积极开展贫困劳动力就业帮扶，计划开发公益性岗位562个。
▲ 加强鲁渝两地劳务扶贫协作，先后为黔江籍务工人员提供岗位近2000个。
▲ 为107家企业发放失业保险稳岗返还资金797.11万元。
▲ 引导高校毕业生到基层服务，设置“三支一扶”岗位70个。
▲ 深入实施高校毕业生就业见习计划，新认定青年见习基地32个。
▲ 积极营造创业氛围，大学生创业孵化基地在孵企业426家。
“聚焦+精准”招引壮大人才队伍
　　▲ 全市新招引高层次创业团队20个、创新团队26个、创新人才337人。
▲ 出台《日照市高校毕业生补贴发放办法》，进一步完善人才招引配套政策。
▲ 为122名高层次人才配备“服务专员”，在日照高新区设立全市首家人才服务驿站。
▲ 加强人才公寓专业化管理，建设人才公寓1256套，入住352套。
▲ 举办“2019年中国留学人员回国创业训练营”、“第三届未来汽车大会暨汽车及零部件产才融合日照峰会”活动，达成20项合作意向。
▲ 编制重点产业人才技术需求目录，发布人才需求总量2019名。
▲ 组织158家单位参加“百企访名校”活动13场，发布需求岗位839个。
▲ 制定《关于实施重点产业技能人才培育工程的若干措施》《技能人才公共实训基地管理办法》《高级技能人才评选奖励办法》三个针对技能人才、技工院校、产业企业协同发展的激励政策和措施，实现技能人才培养、平台载体建设、职业技能竞赛工作政策体系全覆盖。
▲ 新增1103名高技能人才、2家齐鲁技能大师特色工作站、1名享受国务院特殊津贴专家、4名全国技术能手、7名省技术能手。
▲ 日照市技师学院被认定为山东省世界技能大赛集训基地建设项目单位。
▲ 我市获得高技能人才培养特色载体建设工程补助资金590万元，补助金额列全省第二。
▲ 开展技能鉴定6007人次。
▲ 日照人力资源服务产业园运营良好，52家知名人力资源服务机构入驻，累计实现营收18.6亿元、税收过亿元。
▲ 举办第二届中国（日照）人力资源服务合作交流洽谈会，吸引全国200多家知名人力资源服务机构600余名高级管理人员参会，促进人力资源服务业高质量发展。
织密扎牢社会保障网
　　▲ 大力推进全民参保，6月底，全市城镇职工基本养老（不含离退休）、失业、工伤保险参保分别达到53.03万人、28.92万人、40.51万人，累计净增参保2.64万人次；居民基本养老保险参保137.99万人。 征收各项社会保险费26.02亿元。
▲ 推进社会保险费征收职责划转，按照“人社核定，税务征收”模式，机关事业单位养老保险费、居民基本养老保险费已先后交由税务部门征收。
▲ 深化机关事业单位养老保险制度改革，加快推进省属驻日照机关事业单位属地参保，完成机关事业单位职业年金归集上解工作。
▲ 工伤保险新增参保建设项目347个，建设项目参保率保持100%。工伤预防项目新机制初步建立，17个工伤预防项目顺利启动。
▲ 全面落实降低社会保险费率政策，自5月1日起，统一将城镇职工基本养老保险单位缴费比例下调至16%。继续执行阶段性降低失业、工伤保险费率，失业保险费率降至1%、工伤保险费率下调50%。 5月1日至6月30日，7405家企业办理社保缴费，共享受到4060万元的降费政策优惠。
▲ 落实社保扶贫政策，为符合条件的2.85万名贫困人员代缴居民养老保险费284.49万元；将年满 60周岁贫困人员全部纳入居民养老保险范围。
▲ 突出抓好社保基金安全风险防控，对6500余条疑点信息进行了核查整改。
▲ 社会保障卡即时制卡网点达到17个，持卡人数215.39万人。
科学规范事业单位人事管理
　　▲ 做好2019年市属事业单位综合类公开招聘准备工作，配合实施市属事业单位和经济园区面向重点院校引进人才“专项计划”。
▲ 印发《关于进一步做好市级公立医院急需紧缺人才招聘工作的通知》，拓宽市级公立医院急需紧缺人才招聘范围。
▲ 积极推进职业农民职称评定试点工作。
▲ 大力实施专业技术人才知识更新工程，认定日照市海洋渔业可持续发展培训研讨班、日照市备战第25届省运会体育教练专业技术人才培训班等5个项目。
▲ 全面完成市级机构改革人员转隶任务，基本完成日照港集团所属幼儿园和港口医院人员安置工作。
▲ 深化事业单位收入分配制度改革，印发《进一步完善市属事业单位绩效工资管理办法》，合理确定绩效工资总量和水平，扩大事业单位分配自主权，并建立完善高层次人才收入分配激励机制，专门组织开展了业务政策培训。
▲ 及时确定和公布了市属国有企业负责人基本年薪基数，对区县国有企业负责人薪酬监管落实情况进行了专题调研。
▲  开展企业薪酬调查，对全市167家企业薪酬数据进行了采集。
▲ 圆满完成1.08万人参加的各项人事考试工作。
积极构建和谐劳动关系
　　▲ 进一步完善政府、工会、企业共同参与的劳动关系协商协调机制，成立了协调劳动关系三方委员会。
▲ 开展劳务派遣单位监督检查，全市有50家企业通过年检。
▲ 印发《实施新旧动能转换重大工程职工安置分流工作指南》，推动做好职工分流安置工作。
▲ 市政府办公室出台《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》，细化责任分工，明确目标任务，为扎实推动保障农民工工资支付工作奠定基础。
▲ 以市政府名义组织召开保障农民工工资支付工作示范点观摩会，切实发挥示范点的示范引领作用，推动形成保障农民工工资支付工作新常态。
▲ 切实做好涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作，将3家用人单位列入“黑名单”管理，向社会公布重大违法行为1起，移送公安机关立案查处涉嫌犯罪案件1起。
▲ 劳动保障监察主动检查用人单位2657户次，责令用人单位为劳动者补发工资等待遇552.77万元，其中农民工工资494.9万元。
▲ 受理劳动人事争议案件1433件，同比增加18.3%，涉案金额2223万元。
▲ 与市司法局联合成立日照市劳动人事争议法律援助工作站，并制定工作细则，深化便民服务。
深入开展能力作风建设
　　▲ 召开全市人社系统创业服务质效提升行动暨党风廉政工作会议，继续深入开展能力提升和作风建设活动，深化行风建设暨“一次办好”改革。
▲ 开展窗口单位业务技能练兵比武，提高单位人员能力素质。
▲ 邀请省委党校新动能专家作“担当作为、狠抓落实”辅导报告，提升理论认识水平。
▲ 召开2次新闻发布会对重要政策和服务承诺广泛向社会公开。
▲ 率先完成了169项权责清单的编制发布工作。
▲ 12333热线受理各类咨询电话3.76万个，做到了件件有回音、有着落。
▲ 人社“三化”项目建设进入二期，多渠道一体化公共服务系统基本建成，实现实体大厅、网上服务大厅、自助一体服务、移动客户端、微信公众号、服务热线等线上线下功能互补、融合发展，有效提升了服务效率和群众体验。
▲ 26项业务实现了零跑腿；取消45项由规范性文件设定的证明材料；社保转移各项业务办理时限压缩66%；普通病种病退鉴定频率调整为每半年1次；流动人员人事档案接收实行告知承诺制，行政效能进一步提高。
▲ 5月份以来，抽调骨干力量组成8个宣讲小组，分赴社区、区县、企业、机关事业、高校技校、各大商会、培训机构、社团组织等，开展“人社政策服务发展大宣讲”活动。市县两级共开展宣讲56场次，直接惠及服务对象1.3万人次，现场为群众解疑释惑600余人次，社会反响良好。

信息来源:日照人社

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