日照市委组织部等五部门通知

2023-08-01 12:43:55 投稿人 : 那一城围观 : 366 次 0 评论

中共日照市委组织部

日照市人力资源和社会保障局等五部门

关于发挥高层次人才服务绿色通道作用

助力双招双引工作的通知

各区县委组织部、功能区党群工作部，各区县人力资源和社会保障局、发展和改革局、工业和信息化局、商务局，各功能区经济发展局，市直有关部门（单位），各有关企业：

为进一步发挥“阳光惠才卡”在服务前端引才方面的作用，更好助力我市重点招商引资项目加快落地、重点产业企业引进人才，根据《中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅山东省发展和改革委员会山东省工业和信息化厅关于建立全省重点产业人才精准联系服务机制的通知》（鲁人社字〔2022〕169号）和《日照市高层次人才服务绿色通道实施办法》（日人组发〔2019〕1号）等有关要求，现就做好在谈重点招商引资项目和重点产业企业引才前置申领“阳光惠才卡”有关工作通知如下：

一、服务对象

围绕招商引资和招才引智工作，将服务对象分为名企英才类和商务英才类，具体条件分别是：

（一）名企英才类。对我市入选山东省“十强”产业集群领军企业和“四链”融合机制重点实施企业，采取配额制的方式，为每家企业主要经营管理人员和技术负责人及其引进的1名急需紧缺人才，各发放1张“阳光惠才卡”。

（二）商务英才类。对我市在谈的计划总投资额超10亿元的重点招商引资项目，采取配额制的方式，向项目关键核心成员发放1张“阳光惠才卡”。重大项目可采取“一事一议”方式增加发放名额。

二、服务形式

为符合“阳光惠才卡”名企英才类条件的人才，通过直接颁发或审核颁发的方式发放“阳光惠才卡”，有效期最长为5年（以劳动合同或工作协议的时间为准）。其中，全职引进的人才，应当与引进单位签订3年以上（含3年）具有法律效力的聘用（劳动）合同并全职在日照市工作，人事（劳动）关系须正式转入日照市，由引进单位为其缴纳社会保险；柔性引进的人才，应当与合作单位签订3年以上（含3年）工作协议，且每年为合作单位服务时间不少于2个月，明确约定劳动报酬并实际领取。

为符合“阳光惠才卡”商务英才类的拟引进人才，提前发放“阳光惠才卡”，首次开通有效期为1年，待招商项目正式落地或人才正式引进后，有效期最长延长至5年（以劳动合同或工作协议的时间为准）。

持卡人可按照《日照市高层次人才服务绿色通道实施办法》有关规定，享受高层次人才绿色通道服务。积极推荐符合条件的各类人才申报“山东惠才卡”，每年从符合名企英才类条件的企业中选取不超过10家人才工作成效好、高层次人才集聚明显的企业，为其引进的1名急需紧缺人才推荐申领“山东惠才卡”。

三、申领方式

（一）名企英才类

1．符合名企英才类条件的企业结合实际情况，提出建议发放人选，填写《“阳光惠才卡”（名企英才类）申领登记表》（附件1），加盖公章后，将登记表及相关内容证明材料（原件和复印件各1份）提交至市人力资源和社会保障局。

2．市人力资源和社会保障局会同市委组织部、市发改委、市工信局共同研究确定发放人选，报经市委人才工作领导小组办公室同意后，确定发放“阳光惠才卡”。

3．企业及相关人才通过“日照人才信息网站”，依次点击“人才服务”“阳光惠才卡”“在线申请”，注册单位账号、人才账号、单位服务专员账号，完善“阳光惠才卡”线上信息。

（二）商务英才类

1．各级招商任务部门可根据项目落地需要，提出建议发放人选，并填写《“阳光惠才卡”（商务英才类）申领登记表》（附件2），加盖公章后，将登记表及相关内容证明材料（原件和复印件各1份）提交至市人力资源和社会保障局。

2．市人力资源和社会保障局会同市委组织部、市商务局共同研究确定发放人选，报经市委人才工作领导小组办公室同意后，确定发放“阳光惠才卡”。

3．有关招商任务部门协调“阳光惠才卡”发放人选及所在单位通过“日照人才信息网站”，依次点击“人才服务”“阳光惠才卡”“在线申请”，注册单位账号、人才账号、单位服务专员账号，完善“阳光惠才卡”线上信息。

4．项目正式落地后，由有关招商任务部门向市人力资源和社会保障局提交“阳光惠才卡”有效期延长申请并提供有关证明材料，经审核通过后，“阳光惠才卡”有效期可延长至5年。

四、工作要求

（一）市直及各区县、功能区组织、人社、发改、工信、商务等部门负责项辖区内的重点招商引资项目、重点产业企业做好政策推介和解释工作，组织发动有关单位根据双招双引工作需要，申领“阳光惠才卡”。各级招商部门和重点产业企业根据项目洽谈和企业引才需要，可随时发起申领。

（二）市直有关部门、各级高层次人才服务窗口要安排专人与企业进行对接，认真落实“保姆式”服务要求，做好信息表填写、审核等申领服务工作。有关企业要及时安排人才服务专员，帮助和配合人才做好申领服务工作。

（三）市直有关部门、各区县、功能区要通过网站、公众号、微信群等多种渠道做好政策宣传，切实发挥“阳光惠才卡”服务保障功能。各区县可结合实际，制定以配额制发放本级人才服务凭证，服务保障人才项目落地的具体办法，形成政策合力，为引进人才创新创业提供绿色通道服务和“一对一”精准化服务，提升全市双招双引竞争力和吸引力。

（四）发挥“阳光惠才卡”引才激励作用，对上一年度市对区县人才工作考核排名前两位的区县，采取配额制的方式，各发放1张“阳光惠才卡”（名企英才类或商务英才类），由区县委组织部（功能区党群工作部）、人力资源和社会保障局根据情况提出分配建议，用于吸引激励各领域精英人才到当地创新创业。

联系方式：

市委组织部人才办

郑小平 0633-5177631

市公共就业和人才服务中心人才服务科

孙爱华 0633-8866215

市发展和改革委新旧动能转换推进科

厉群 0633-8776679

市工业和信息化局装备产业和军民结合推进科

王伟 0633-8781664

市投资促进服务中心项目推进科

陈艳 0633-8717606